15.07.03
NOTA DIDÁCTICA: Borrador Huella Digital Empresa Pública
(se trabaja en el borrador en dicha Temática, al entender que una posición común de Sindicatos y Ferroviarios
es positiva tanto para Empresa Pública, como para los trabajadores de Empresa Pública)
(por supuesto, el borrador es susceptible de mejora y se aceptará toda corrección que proceda)
ACTUALIZACIÓN
(se comenta que el 15 de Julio de 2015 se realizarán trabajos de
instalación del “Control de Huella Digital” en la Caracola 22)
El control de horas de trabajo es un tema apasionante en el mundo del trabajo.
Centrémonos en las 40 horas/semana.
POR SUPUESTO, LO IMPORTANTE ES HACER BIEN LO QUE HAY QUE HACER BIEN
Hay empresas públicas que pretenden mejorar su gestión aplicando un estricto control de las horas de trabajo.
En las empresas privadas se trabaja por objetivos; y si se cumplen los objetivos, nadie cuestiona el haber trabajado
x horas o x horas menos.
La experiencia histórica en las empresas (públicas y privadas) es que el trabajador motivado dedica más tiempo
a resolver todos los problemas reales de la empresa (y por tanto a generar beneficios o disminuir pérdidas)
cuando está a gusto con las condiciones de trabajo de su empresa.
Pues bien, dentro de esas condiciones de trabajo, entra en consideración el cumplimiento exacto del horario de
trabajo, el cumplimiento exacto de las 40 horas semanales (aquí se supone que ni una más, ni una menos).
Este control exhaustivo, tan estricto, tan mecánico, … puede ser contraproducente en relación al trabajo
de personal técnico de alto nivel y alta creatividad.
En las Empresas de Vanguardia, como google, … , cada trabajador es distinto y lo importante es crear espacios
para todos los gustos, gimnasio, acuarios, biblioteca o sala de juegos, cualquier cosa que se necesite para aumentar
la creatividad de todos y cada uno. Se da importancia al entorno de trabajo como medio para sacar lo mejor del personal.
(ver http://lavozdelmuro.net/las-
En una empresa pública, Empresa Pública, con una deuda de 18.000 m euros,
lo importante no es cumplir las 40 horas semanales.
lo importante no es cumplir las 40 horas semanales.
Lo importante en esa empresa es reducir la deuda y pagar anualmente los intereses de la deuda.
En nuestro caso particular, Empresa Pública, también es importante el tema de la Seguridad de las Circulaciones FFCC,
teniendo en cuenta que:
El sistema ferroviario español es un sistema seguro, pero la seguridad absoluta no existe,
por lo que siempre se puede mejorar y en eso es en lo que tenemos que seguir trabajando todos”
Y eso del “tenemos que seguir trabajando juntos”
obliga a tener a los trabajadores ferroviarios a gusto en sus puestos de trabajo.
Un motivo de disgusto, para dichos trabajadores sería una aplicación estricta del horario de trabajo, sin tener en cuenta
su sensibilidad, sin tener en cuenta los costes económicos asociados, sin tener en cuenta que en el peor de los casos
los Viernes por la Tarde se convertirían en los momentos de más concentración de personal en oficinas
(En el Edificio Titán, denominado también “·La Cárcel Modelo” los Viernes por la Tarde
son tiempos de no-alegría, son tiempos de cierto descontento, son tiempos de "hacer horas", ...)
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